Муниципальный резерв управленческих кадров города Бердска - группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения резервируемых должностей профессиональными и личностными качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности и прошедших необходимую подготовку.

Постановлением администрации от 31.12.2010 № 4657  утверждены:

1. Положение о муниципальном резерве управленческих кадров города Бердска;
2. Положение о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Бердска;
3. Cостав комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Бердска;
4. Программа формирования муниципального резерва управленческих кадров города Бердска.

«Утвержден список должностей резерва города Бердска, подлежащих замещению из муниципального резерва управленческих кадров (список утвержден постановлением администрации города Бердска от 10.02.2011 № 269 в ред. постановлений администрации от 15.05.2012 № 1631, от 14.03.2013 №1061, от 19.12.2013 № 4919)»

«Утвержден состав муниципального резерва управленческих кадров города Бердска (состав утвержден постановлением администрации города Бердска от 10.12.2012 № 5546, в ред. постановлений от 20.03.2013 № 1165 и от 08.07.2013 № 2671, от 19.12.2013 № 4920)»

«Постановлением администрации города Бердска от 19.12.2013 № 4932 «Об объявлении дополнительного отбора в муниципальный резерв управленческих кадров» объявлено о начале приема документов на должности согласно списку должностей города Бердска, подлежащих замещению из муниципального резерва управленческих кадров. 

Документы представляются  до 31.01.2014 в администрацию города Бердска по адресу: ул. Горького, дом 9. Документы претендентов на должности муниципальной службы принимаются в кабинете № 26 (тел.2-00-57), документы претендентов на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений принимаются в кабинете № 47  (тел. 2-68-85).»

Основные требования, предъявляемые к кандидатам в резерв:

1. гражданство РФ;
2. возраст – от 25 до 55 лет;
3. наличие высшего профильного образования;
4. отсутствие судимости;
5. стаж, опыт работы и их соответствие специализации должности;
6. наличие опыта управленческой деятельности;
7. профессиональная компетентность;
8. наличие лидерских качеств;
9. наличие профессиональных достижений на предыдущих должностях;
10. стремление к постоянному развитию в разных областях;
11. умение работать в команде;
12. владение информационными технологиями;
13. наличие положительных отзывов и рекомендаций;
14. положительный опыт взаимодействия с людьми;
15. высокая мотивация к деятельности;
16. активная жизненная позиция;
17. ответственность и другие качества, необходимые для успешной управленческой деятельности.

Кандидату в резерв необходимо представить следующий пакет документов:

• Анкета (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии размером 3х4 см, на бумажном носителе и в электронном виде
• Опросный лист кандидата в резерв установленного образца
• Справка  с работы установленного образца
• Согласие на обрабоку персональных данных
• Материалы, характеризующие служебную деятельность (отзывы о служебной деятельности, характеристики, рекомендации) – для граждан, самостоятельно подающих документы для рассмотрения с целью включения в резерв.

Уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, стаж претендентов на зачисление в резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и муниципальными правовыми актами для замещения соответствующей должности муниципальной службы. Ограничения, связанные с муниципальной службой, определены статьями 13 и 14  Федерального Закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» 

Телефоны для справок по формированию резерва:

2-00-57 - на должности муниципальной службы;

2-68-85 - на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений